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    企业管理科学已过一百三十年,管理学界已从目标管理、分权管理、战略管理、企业文化等各个层面进行过充分探索,也研发出了大量工具与成果,最终形成了基于工业逻辑的流程管控型管理体系。但随着网络化思维的深入人心,企业管理基础已经发生根本性变化,管理体系也该到颠覆创新的时候了。

    但随着社会进入网络时代,企业管理基础已经发生根本性变化,标杆企业陆续陷入增长困境,大规模平台单元化经营趋势出现,这与网络时代是相关的,互联网企业大获成功的典型特征就是平台化,包括商业模式平台化、组织运营平台化、生态化。

    平台化管理模式竞争力的根本,在于与网络时代员工的思维模式是相符合的。j9九游会真人游戏第一品牌咨询公司认为新时代员工有希望彼此间竞争、短时间内获得认可奖励、不被过分干扰等特点。以竞争来说,平台单元模式的先进性,就体现在为企业设计了一种赛马机制,使员工们能各自在赛道上充分展现自己主动性与能力,却彼此不发生冲突,这是一种良性模式。因此,单元模式是符合网络时代员工特质的,也是未来主流管理的架构模式。

    在实施平台化后,传统企业将在职能上实现平台化,业务上实现单元化,管理上实现扁平化。并通过数字化工具进行短时间激励、进行赛马,调动各业务单元经营者的主观能动性,扩大每个单元的收入并降低成本,最终实现由流程森严、秩序井然、按部就班的传统企业向灵活机动、内部自组织能力强、平台与人力充分融合的未来企业转型。
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