文/曲军企业为员工改善事情情况，支持员工改善事情方式，是对未来的投资，而不是谋划成本。当今，一些日本企业的“员工过劳自杀”“职场欺凌” “黑心治理行为”等不良现象经常被媒体曝光，引起了日本社会的广泛关注，严重影响了日本企业的治理气氛以及国际形象。
为了尽快杜绝或只管淘汰这些不良现象，同时也为了应对日本少子高龄化的社会现状，2007年12月，日本政府广泛征求社会各界意见，并在一些行业协会的支持下，制定了“事情生活平衡运动”宪章。日本政府还组织专家制定了配套的“推进事情生活平衡运动的行动目标”（2016年3月修订）。相关宪章和行动目标阐明晰一个被日本社会各界广泛认可的企业行为指南：企业为员工改善事情情况，以及支持员工改善事情方式，是对未来的投资，而不是谋划成本。
另外，为了推动相关政策的有效实施，日本内阁府每年定期在其官方网站上宣布“事情生活平衡运动”的相关调研陈诉。现在，日本的一些地方政府在努力开展“事情生活平衡推进企业”认证而且提供补助奖励。东京都政府以及相关财团为了推动“事情生活平衡运动”，还努力向企业员工提供专门的“在家休假育儿援助奖励金”。一些日本企业努力接纳行动，包罗：定期聘请第三方专业机构举行本企业员工的事情生活满足度观察，而且组织团队跟进改善运动，并实时向全体员工公然观察效果。
在年度人事调整事情前后或者年度业绩奖评前后，组织员工代表与企业卖力人举行在线视频交流、下午茶面谈以及“网络干杯”联谊等交流运动。聘请专家、专业医生等为本企业员工提供职业病防治、职场心理康健指导、日常生活保健等专题讲座。组织团队在外部专家的指导下编写预防职场欺凌专题手册，向员工提供相关对策和建议，而且在手册中提供专家咨询热线以及举报热线电话号码和电子邮件地址等。实施适合各岗位特性的弹性事情时间或居家事情制度，允许各业务部门制定可供员工选择的上下班时间或居家事情时间。
强制性实施全员遵守“无加班日”制度和加班上限制度，“无加班日”全体员工必须定时下班，加班日要遵守加班时间上限划定。有些企业还接纳了工间提醒以及强制关机等措施。勉励员工努力使用在家休假育儿制度，支持员工使用缩短工时等方式照顾家庭，需要天天提早回家照顾孩子、病人或者怙恃时，员工可以适当申请缩短事情时间，例如事情日提前1小时下班等。建设适合本企业的退休员工再雇佣制度，一些日本企业会只管向在职员工答应每年再雇佣退休员工的比例和雇佣时长的上限和下限（一般不凌驾5年）。
对于企业的久远生长战略而言，可以淘汰主干人才在退休后外流的情况。努力为全体员工提供舒适的办公场所。例如，企业凭据《劳动宁静卫生法》（第71条之三）划定的“舒适办公场所指南”，从四个方面改善办公情况。
1.劳动情况包罗粉尘、浮游物等空气情况，温度、湿度等温热条件，采光、照明等视觉情况，噪音、杂音等音感情况，以及面积巨细、整洁水平、卫生状况等。2.劳动方式只管制止或淘汰对员工腰部、颈部等部位有影响的不良作业姿势、重体力劳动、陪同高温、湿润、噪音等事情情况、高度精神紧张压力较大的事情方式、操作庞大或者危险的机械设备等。
3.恢复疲劳的福利设施员工可以自由使用休息室，淋浴室等沐浴设施，医疗保健中心，健身房，运动场所，散步场所等。4.职场生活配套设施卫生条件良好的洗面台、茅厕、化妆间、换衣室、谈话室、食堂等。现在，越来越多的日本企业为了缓解企业员工的事情生活压力，努力组织企业员工到场“事情生活平衡运动”，使员工可以同时兼顾事情和家庭，改善社会情况以及优化政策制度，实现无需牺牲事情或家庭以及影响私生活的和谐经济社会。
本文揭晓于《企业治理》杂志2020年第11期。
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